Jul
5
办公楼前又挂上了鲜红火热的欢迎词，又有一大批Fresh Man要进公司了。听说今年的新人数量更加巨大，数倍于往年，今年已经过三位数了，其中还有无数的硕士博士。这是一种什么样的速度！想当年科龙招收400硕士生在业内爆开了花，现在公司大有追赶之势。
一边是疯狂的走旧人，一边又是看不懂的进新人，危机感不由从脚底升起。往往是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。这一个惯例会出现在本人的身上吗？真的担心。曾经，老板给我部门开会是说过一句话，大意就是象我们这样的部门，以后进新人全要硕士以上学历，而且这些新人全部要从助理做起。听后觉得后背凉倏倏的，那不就是说要把我们这群低学历的本科全干掉吗？只等新人上路了就会下手了。前几个月，两年前引进的一批本科助理们全部离开公司了，这就是信号。我的日子还有多远？
前两天和一个刚离职的朋友聊起，说现在找工作有点担心，说什么一般公司都会欺负新人，她担心进到新的公司里会不适应，我还开导她说，没关系的，你都工作四年了，算不上什么新人了，所谓的新人被欺负也是指那些刚从学校出来的那种。可是现在，却没有一点能“欺负”新人的想法，反而在心理上有一种被新人欺负的感觉。
如果不努力，如果不能让老板满意，后果会是严重的。如果不学习，如果不进步，后果会更加严重。
意识到这种危机,就意识到有压力,有压力就有动力,而不是有负担,加油干,只要努力就有作为.
现在的老板就喜欢廉价劳动力，新人刚好填充了这个位置。