May
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又是一年毕业生求职的高峰期，和往年一样，公司要吸收一批新人进来作为人才储备。市场部同样下达了需求。从目前的人员编制状况来看，确实需要增加人手。
按照一般的录用原则，对于应届生的要求相对不会太高，只要有可塑性就可以了。所以程序相对简单，一般几轮面试笔试之后就是给个小课题去做一做，看看初始水平如何。多数情况下，只要把作业交给出题人看看，最多是两人之间简单交谈一下，就可定出结果。
前几周，人资推荐了一个中山大学旅游管理系的学生－－黄粤。个子很高，长得清秀，做过模特，校动漫社社长，在白天鹅酒店实习，被人资的同事说成是绝人比黄花瘦色美女，部门的头想将她放到我们组。上一周，她的课题报告交回来了，这时就要对她的去留作一个定夺。头是觉得很不错，找到我们组长听听意见，谁料到组长却不同意。理由是该生太过于自作主张，太有想法，她不喜欢。两个人谈得不欢而散，头还是极力想说服组长留下此人，于是组织了一场应届生的课题报告，这种报告以前是不多见的，在我印象中，只有品牌经理进来之前要领佳节又重阳导作类似的报告。报告中，黄粤表现也很不错，充分表现出了她的长处：思路清晰，计划性强，反应敏捷等。第二天的评议会上，组长还是坚持她的看法，说这样的人不能被录用十分可惜，去广告公司可能比她在企业要更适合。
虽然头跟我的意见都是可雕琢的美玉，但最终由于组长的意见而不得不婉拒了她。
您好，我刚刚阅读了您的几篇blog，很冒昧的向您推荐一款播放器。
而且，现在这款播放器是可以换皮肤，甚至可以在播放器上加你喜欢的图案作为头像。
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