业内的人都清楚，做我们这一行的，人员变动很频繁，动荡性最严重，而且还有相当的关联性。
我到蓝月亮公司不到两年，但已经是部门内的第三大元老了。现在市场部一共18个人，其中有15个都是我看着进来的。说这个话有一点倚老卖老的感觉，但更多的是一种感慨。
我来公司前不久，市场部经过了一次大的震荡。前市场总监Sharong的离职，带走了一批同事。之后Paul接任部门经理。这个时候，我来了。但不到三个月，Paul又离职，自己办公司去了。他的离去又带走了一小部分人，如Elieen、Greece等人。再之后就是Wind接任部门经理，一直到现在。但这中间并不是风平浪静的，陆陆续续又换了一批血。Tracy走了，田赛来了；Wendy走了，肖彬来了；Dreaming & Gigi走了，王静来了。后来又有很多人来了又走，走了又来人，就像走马灯一样，变换个不停。人来人往的地方，着实热闹，但热闹背后留下的更多的是痛楚。
前几周中午吃饭的时候，肖彬跟我说他在找工作准备走了，我没太在意。没几天，我看到田赛请Wind到小会议室密谈。一般情况下，下属找领佳节又重阳导去小会议室都会是些不祥之兆。果然这一切在最近都得到了印证，田赛的辞职报告已经上交，肖彬的风声也突显，更有可靠消息称，肖彬动了，王静估计也不会太久了。如果这一切真的都成真，那今年的整个策略执行将又受到一个大的震荡。自己亲手制订东西还没有做完就要走，看来做得真的是不开心了。
各人的情况不同，所需求的目标不一样，也许有此人有了丰富的经验，希望能有更多的自由跟自主权；也许有些人在一家公司呆久了，就想换换环境；也许还有很多人希望继续做下去，学习和积累更重要；也许有些人正在等待机会升迁；也许......那我又是哪一种呢？风雨欲来的时候，也许更需要的是一颗淡化一切的平常心，一个能坚守自己信念的意志，一份光明且能达到的未来理想，一套自我实现的步骤和方法。
祝福所有人都好运！